人，形势逼人。
不过在吃完饭准备撤退的时候，林嘉琪再一次提醒了大家：她自己无所谓，跟局长、队长处不了太长时间，可是大家就不一样了，也许一辈子在这个单位终老的可能性都有，还是要认真对待的。就算是不能正确使用自己手里民主的武器，也要明白谁是个什么人。
戴露琼就问林嘉琪是不是要调走。
林嘉琪说这个环境里她实在待不下去了，太恶心了，天天都想吐。
谁是什么人，大家当然明白。每一个人都是经过多年教育出来的国家工作人员，就是在国家机关工作经验不足，也是经过艰难地选拔、PK，百里挑一的优秀青年，大家绝不肤浅，人们目光如炬，所有人能清楚地猜测、判断谁在干什么，再不济谁是好人，谁是坏蛋还是分得清的。
杜怡奇说：“这个林姐就不必担心了，我们对如果利用“民主”，把握得自有分寸。说真话检验的是一个人的胆量和人品，说假话检验的同样是一个人的水平和人品”，杜怡奇引用了省著名安监师、优秀企业家尹万梁的话。
接着杜怡奇挨个在几个平级同事儿的耳朵上一阵耳耳语，他们听完都哈哈笑。并说杜怡奇太恶心，将来不得好死。
既然不得好死，那杜怡奇就好好活着呗。杜怡奇幸灾乐祸，自鸣得意的笑。
戴露琼说：“就是的我们要相信组织，组织要相信群众。”
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为了迎接组织部的考核，给上级一个良好的印象，全局也算是了出了血本了，局长再次拨付专款，给每个人做了一套正装。
考核那天，我们一改半年考核颓废的面貌，全部着正装，早早在办公楼前列队等候，惊得考核组一行呆若木鸡，这是安监局吗？
尤其是那个女干部监督科李科长，对全局给予了相当高规格的评价。
考核进展的很顺利，和半年考核别无二致，组织部亲自发放表，再也不让局里的工作人员接触这些所谓的内幕，一切似乎都在像好的方向发展。
各级领导很满意，沈万利局长很高兴。
填表的时候考核组的人员宣布可以到自己的办公室里填，然后自己交给考核组就行。
大家都推辞着说不用。
很快这些程序就履行完成了。
统计完后，考核组的人大吃一惊，总结说虽然比半年考核有了长足的进步，矛盾不再那么尖锐，可是问题也不是没有，只是问题隐蔽化了，仍然需要全员谈话。
“谈就谈呗，又不是没谈过”，吴承斌说，“再谈还不是那么球回事儿。”
带队的领导还是上次那个人，记录的还是女监督科长，领导先问了杜怡奇的姓名，然后说：“你们这单位是我近十年来参加考核见过的最奇怪的单位。虽然这次民主测评表没有不称职了，一票也没有，可是你们优秀票也太多了。局长九票优秀，林副局长五票优秀，栾队长五票弃权、四票优秀。坦率地说，这样的得票是没什么参考意义的。请你来，就是想问问，你对你们局班子的评价。”
“很好！”
“还有吗？”
“很好！”
“没有别的？具体方面。”
“就是很好！”
“那你对你们局长的评价呢？”
“很好！”
“还有吗？”
“很好！”
“没有别的？具体方面。”
“就是很好！”
“那对林副局长呢？”
“很好！”
“得后面的我也不用问了，你也不用说了。”
“对你们栾队长呢？”
这次我没有说很好。
“我投了弃权票。”
“那你是不是对栾队长有意见？”
“没有”
“那你为什么弃权？”
“就是觉得自己应该弃权。”
“半年考核的时候你建议要调整你们局领导班子，组织也进行了相应的调整，你认为现在新班子怎么样？”
“很好！”
“你没有意见？”
“没有？”
“真的？”
“是的，经过组织的教育帮助，局长、林副局长都有很大的提高，局里各项工作开展很好。我认为局领导班子是团结的班子，有凝聚力、战斗力的班子。”
“好吧，我也没有什么问得了，你的转变也很大，谢谢你对考核组工作的配合，麻烦你叫下一位吧。”杜怡奇出门的时候，看到这领导的嘴角泛出了一丝难以察觉的怪笑。
谈话进行了半天时间，比半年考核的时候顺利多了。但凡杜怡奇耳语过的那几个同事儿，大家的回答都大同小异。
考核组的领导们说本来计划考核安监局的时限是一天，让大家好好发扬发扬“民主”，没想到全局转变得都是那么快，考核很是“满意”，连下午都没事儿干了。
“树欲静而风不止”，全局的
68、要认清形势(2/3),点击下一页继续阅读。